O Objetivo desse projeto é demonstrar o compromisso da Whirlpool de Rio Claro e dos colaboradores com o meio ambiente praticado diariamente nas suas atividades, processos e também nas atividades de terceiros através do Programa de Guardiões Ambientais.

O programa foi implementado para envolver, estimular e buscar uma participação mais direta, contínua e eficaz dos colaboradores operacionais na prevenção de impactos e acidentes ambientais, preparando, motivando, integrando e envolvendo todo o time da unidade expandindo para suas famílias. Além de obter resultados de redução de perdas e desperdícios financeiros e recursos naturais, reduzir e eliminar impactos ambientais negativos, e manter a nossa operação sustentável.

Descrição do projeto:

No ano de 2017 iniciou-se a jornada WCM – ​World Class Manufacturing​, uma metodologia que tem como um dos seus principais valores a preservação do meio ambiente, e busca também a melhoria contínua dos processos, garantia da qualidade dos nossos produtos, eliminação de desperdícios e redução de custos entre outros.

Um dos critérios do WCM abordado no Pilar de Meio Ambiente e Energia é o treinamento e envolvimento das pessoas, e avaliando uma forma eficiente de envolver toda nossa operação desenvolvemos o nosso Programa de Guardiões Ambientais seguindo os as diretrizes abaixo:

O Guardião Ambiental é um multiplicador das boas práticas ambientais que inspeciona, divulga e promove o conhecimento e a sensibilização dos empregados na prevenção de acidentes ambientais e diretrizes relacionadas a temas do Meio Ambiente.

O escopo do projeto foi estabelecido em forma de programa conforme diretrizes abaixo:

1º INTERESSE: CRIAR INTERESSE E SENSIBILIZAR AS PESSOAS NO TEMA MEIO AMBIENTE: Através de uma pesquisa que realizamos identificamos que 51% dos colaboradores tinham interesse sobre a área ambiental.
2º CONHECIMENTO: OBTER CONHECIMENTO SOBRE MEIO AMBIENTE: estabelecemos um calendário de treinamentos iniciais para capacitá-los nos conceitos e temas ambientais importantes para uma rotina de trabalho e conhecimento.
3º ATITUDE: CRIAR O HÁBITO DE CUIDAR DO MEIO AMBIENTE: Cada guardião tem como responsabilidades cuidar da sua área e ajudar o outro quando necessário, praticando a colaboração mútua e disseminação da cultura ambiental.
4º HABILIDADE: OBTER HABILIDADES PARA RESOLVER PROBLEMAS AMBIENTAIS: Identificamos em cada guardião uma habilidade específica: falar em público, ministrar treinamentos, atender emergências, desenvolver projetos;
5º CAPACIDADE DE AVALIAÇÃO: SER CAPAZ DE ENTENDER OS PROBLEMAS AMBIENTAIS ATUAIS: aplicação de auditoria e desenvolvimento de Kaizen;
6º PARTICIPAÇÃO: PARTICIPAR NAS MELHORIAS DOS PROBLEMAS AMBIENTAIS: desenvolver semana Kaizen, análise de ocorrências, discussões técnicas.
7º ENVOLVIMENTO: ENVOLVER O MAIOR NÚMERO POSSÍVEL DE PESSOAS PARA MELHORAR AS QUESTÕES AMBIENTAIS: promover as pessoas e expandir o programa.